扬子晚报网 5 月 6 日讯（通信员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工孕珠后体格不适通过微信请假，阁下未明确讲演，追念却以旷工为由将其解雇，这么的糟苦衷落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定，法院最终判令涉事科技公司陆续施行就业合同。

微信请假报备未获讲演 孕期女子突遭解雇

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责东说念主事行政有关责任。同庚 10 月 9 日，已孕珠的赵女士因体格不适，通过微信向阁下王某请假，并承诺 10 月 11 日产检已矣后实时补交请假单，王某那时并未讲演这条请假信息。10 月 10 日，王某主动通过微信接洽赵女士换取责任，全程未说起请假有关事宜。10 月 11 日，赵女士前去病院进行产检，被会诊为双胎妊娠。医师接头到其体格情景荒芜，建议其休息一周。拿到会诊证光线，赵女士第一时刻通过公司钉钉系统肯求病假，却被公司以"请假时长逾越病假凭证划定"为由拒却。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日贯穿旷工、严重违抗公司划定轨制"为由，片面打消了与赵女士的就业合同。

"我明明提前请假了，阁下也没说不原意，怎么就因为孕珠请假，就把我解雇了？"赵女士又急又气，合计公司的作念法毫无真义，当即决定提起法律火器爱戴本身正当权力，向就业东说念主事争议仲裁委员会提交了仲裁肯求，条款公司归附与我方的就业联系。

维权之路终有果 法院认定公司违法

仲裁委审理后，支抓了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司陆续施行与赵女士的就业合同。该公司对仲裁效率抗争，坚称我方打消就业合同的行为正当，遂向法院提告状讼，目标无需陆续施行与赵女士的就业合同，两边的纠纷适当参加国法审理阶段。

法院审理合计，判断用东说念主单元单方打消就业合同是否正当，需从非法事实是否开拓、划定轨制是否合规、是否施行示知工会义务三个方面审查。赵女士虽在请假要领上存在狭窄弊端，但她因双胎妊娠体格不适请假，具有充分的梗直性，且已通过微信向阁下报备，博亚(中国)阁下未建议异议还平日安排其责任，应视为已准许其请假，赵女士并无坏心旷工的主不雅特意。

此外，公司目标赵女士清醒职工手册有关划定，但未提供任何凭据表露该职工手册过程民主要领制定，因此该手册不成行为打消就业合同的正当依据。综上，涉事科技公司打消与赵女士的就业合同，既无事实依据，也无法律支抓，已组成违法打消就业合同。同期，赵女士被解雇时处于孕期，当今仍在哺乳期，属于法律划定的"三期"荒芜保护时代。一审法院据此判决涉事科技公司陆续施行与赵女士的就业合同，公司抗争该判决，提起上诉。二审法院审理后合计，一审判决认定事实默契、适用法律准确，照章裁定驳回上诉，保管原判。

"三期"维权有谨慎 凭据留存是关节

"三期"（孕期、产期和哺乳期）保护是法律赋予女职工的荒芜保护，号称女职工的"护身符"。《中华东说念主民共和国妇女权力保险法》第四十八条文矩，用东说念主单元不得因成亲、孕珠、产假、哺乳等情形，缩小女职工的工资和福利待遇，戒指女职工晋职、晋级、评聘专科本领职称和职务，解雇女职工，单方打消就业（聘请）合同大约服务契约。《中华东说念主民共和国就业合同法》第四十八条文矩，用东说念主单元违抗本律例矩打消大约断绝就业合同，就业者条款陆续施行就业合同的，用东说念主单元应当陆续施行。

法官指示，用东说念主单元对"三期"女职工，既要信称职律底线，也要予以必要的东说念主文暖热，在女职工建议请假请求时，应主动换取、了解其体格情景，妥善处理有关事宜。同期，纷乱女职工在"三期"内，也应自发遵守用东说念主单元的合理贬责划定，在与公司换取请假等有关事宜时，务必留存好微信聊天记载、请假审批记载、病院会诊表露等关节凭据，一朝正当权力受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等正当道路爱戴本身权力。

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